Корпоративная программа обучения
Руководитель-Лидер
Комплексная программа развития руководителей в формате корпоративной лицензии
Готовое решение для системного обучения управленцев вашей компании. Включает SCORM-пакет, методические материалы, обучение внутренних наставников и поддержку на 6 месяцев.
Что входит в коробочное решение
Готовая программа для вашей компании
Компании инвестируют в обучение, но...
Знакомые симптомы?
Уход сильных сотрудников
Талантливые специалисты покидают компанию из-за низкого качества управления и отсутствия профессионального лидерства
Снижение управляемости
Падение продуктивности команд из-за неэффективных коммуникаций и слабых управленческих навыков руководителей
Отсутствие единых стандартов
Каждый руководитель управляет по-своему, что создает хаос в процессах и снижает предсказуемость результатов
Перегруженность операционкой
Руководители тонут в текущих задачах, не успевают развивать команду и работать стратегически
Сопротивление изменениям
Внедрение новых процессов и инструментов тормозится из-за неумения руководителей управлять изменениями
Преимущества готового решения
Почему 150+ компаний выбрали нас
Готовое решение для компании
Полностью структурированная программа обучения с методическими материалами, не требующая доработки
Корпоративная лицензия
Неограниченное количество обучаемых руководителей в рамках одной организации без дополнительных платежей
Обучение внутренних наставников
Профессиональная подготовка ваших HR-специалистов и тренеров для проведения программы самостоятельно
Комплексная поддержка 6 месяцев
Методическое сопровождение, консультации и обновления материалов в течение полугода после старта
Программа обучения
8 модулей для трансформации стиля управления
Роль руководителя-лидера
Трансформация от администратора к лидеру. Понимание современной роли руководителя, баланс между управлением и лидерством. Формирование личного управленческого стиля.
Управленческая коммуникация
Эффективные коммуникации с командой. Активное слушание, конструктивная обратная связь, проведение результативных встреч один-на-один. Техники влияния без прямой власти.
Делегирование и контроль
Искусство передачи задач и ответственности. Выбор задач для делегирования, определение уровня контроля. Построение системы мониторинга без микроменеджмента.
Мотивация и вовлечение
Создание среды для высокой производительности. Понимание драйверов мотивации, индивидуальный подход к сотрудникам. Поддержание вовлеченности команды в долгосрочной перспективе.
Управление конфликтами
Превращение конфликтов в возможности. Диагностика типов конфликтов, стратегии разрешения. Медиация между сотрудниками, предотвращение эскалации напряженности.
Принятие решений
Системный подход к управленческим решениям. Анализ ситуации, оценка рисков, вовлечение команды. Принятие решений в условиях неопределенности и дефицита времени.
Управление изменениями
Навигация команды через трансформации. Планирование изменений, преодоление сопротивления. Коммуникация перемен и поддержание стабильности в переходный период.
Развитие команды
Построение сильной самоуправляемой команды. Оценка компетенций, планирование развития сотрудников. Создание культуры непрерывного обучения и роста.
Сервисы
Полный цикл работы с управленческими командами
Ассессмент-центр
Оценка управленческих компетенций ваших руководителей. Выявляем сильные стороны и зоны развития.
Подробнее →Стратегические сессии
Модерируемые сессии для выработки стратегии. Команда уходит с готовым планом действий.
Подробнее →BAT-диагностика
Интерактивный тест: 15 управленческих ситуаций, мгновенный профиль с тепловой картой и PDF-отчёт.
Подробнее →Доказанная эффективность
Результаты наших корпоративных проектов
83%
рост эффективности команд
2.5x
возврат инвестиций в обучение
40%
снижение текучести кадров
150+
корпоративных клиентов
Нам доверяют
Калькулятор стоимости текучки
Узнайте, сколько ваша компания теряет на текучке кадров и сколько сэкономите после обучения
Сколько съедает текучка?
Замена одного сотрудника обходится в среднем в 3 оклада — поиск, найм, адаптация, потеря продуктивности
Сейчас
Увольняется в год
20 чел.
Стоимость замены 1 сотрудника
240 000 ₽
Потери на текучку в год
4 800 000 ₽
После обучения
Увольняется в год
10 чел.
Текучесть снижается
20% → 10%
Потери на текучку в год
2 400 000 ₽
Ваша экономия в год
2 400 000 ₽
Обсудите проект обучения
Расскажем о программах, подберём формат под ваши задачи и бюджет